Paní Novotná pracuje za minimální mzdu ve výši 12 200 Kč jako švadlena v menší severočeské firmě. Čistá mzda, která paní Novotné přichází každý měsíc na účet, je 10 468 Kč. Přitom pracuje 40 hodin týdně i využívá daňovou slevu na poplatníka 2 070 Kč. Štěstí je, že dětí má již dospělé.
V současné době je v Česku zaručená minimální mzda ve výši 12 200 Kč a od ledna 2019 se zvýší o 9,3 % na 13 350 Kč. Za minimální mzdu v Česku pracuje kolem 150 tisíc obyvatel. Minimální měsíční mzda je státem stanovená výše minimální odměny za práci (40 hodin týdně). Minimální měsíční mzda je uváděna v hrubém. Stejně jako jiné mzdy podléhá zdanění a povinným odvodům.
Mít minimální mzdu není za odměnu
I paní Novotná z částky odvádí zdravotní a sociální pojištění a dále z navýšené sumy o pojištění [superhrubá mzda] ještě daň z příjmu.
Pojistné odvedené zaměstnavatelem
- Sociální pojištění 3 050 Kč
- Zdravotní pojištění 1 098 Kč
Pojistné, které odvede paní Novotná
- Sociální pojištění 793 Kč
- Zdravotní pojištění 549 Kč
Základ daně [superhrubá mzda]: 16 400 Kč [zaokrouhluje se na celá sta nahoru]
- Odvod daně 2 460 Kč
Čistá mzda, která paní Novotné přichází každý měsíc na účet, je 10 468 Kč.
Jakou chce mít minimální mzdu MPSV
Aktuální zaručená minimální mzda je v Česku 12 200 Kč. Od ledna 2019 se zvýší o 9,3 % na 13 350 Kč. Současné vedení Ministerstva práce a sociálních věcí [MPSV] přitom usiluje o minimální mzdu ve výši až 16 000 Kč v roce 2021.
Na minimální mzdě vydělá hlavně stát
Růst minimální mzdy zaručuje zvýšený příjem do státní kasy [vyšší odvod daně z příjmu], zdravotním pojišťovnám a ČSSZ. Zvyšování minimální mzdy však znamená také větší zátěž pro podnikatele. Těm se společně s ní zvyšují i mzdové náklady [povinné odvody]. Rostoucí minimální mzda vytváří tlak na růst mezd obecně. A to v případě pomalejší ekonomiky způsobuje propouštění zaměstnanců z důvodu úspor.
