Pokud jsou náklady zaměstnance a zaměstnavatele na sociální pojištění celkem 31,5 % z hrubé mzdy, je třeba se ptát, kam tyto peníze míří. Odpověď zní, že jejich hlavní část skončí v průběžném penzijním systému [21,5 %], další se rozpustí v sociálních a nemocenských podporách [2,3 %]. Další pak ve státní politice zaměstnanosti [1,2 %]. Co v ČR nabízí státní politika zaměstnanosti?
V demokratických systémech funguje aktivní a pasivní politika zaměstnanosti. Aktivní politikou zaměstnanosti se stát snaží zvyšovat zaměstnanost v zemi a pasivní politikou snižovat dopady nezaměstnanosti v zemi.
Každý pracující člověk v České republice je povinen odvádět určenou část na politiku zaměstnanosti, kterou zajišťuje Ministerstvo práce a sociálních věcí [MPaSV] prostřednictvím úřadů práce. Z vybraných peněz je hrazen nejen aparát úředníků, ale i ona pověstná státní politika zaměstnanosti. O co jde?
- Rekvalifikace: Získání nové kvalifikace nebo zvýšení, rozšíření, prohloubení dosavadní kvalifikace.
- Investiční pobídky: Hmotná podpora zaměstnavateli za účelem vytvoření nového pracovního místa nebo pro rekvalifikaci a školení jeho stávajících zaměstnanců.
- Veřejně prospěšné práce: Časově omezené pracovní příležitosti. Práce často spočívají v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných činnostech ve prospěch obcí, státních nebo jiných obecně prospěšných institucí. Zaměstnavatel může tyto práce vytvořit na nejdéle dvanáct po sobě jdoucích kalendářních měsíců i opakovaně.
- Společensky účelná pracovní místa: Vytváří je zaměstnavatel na základě dohody s úřadem práce pro uchazeče o zaměstnání.
- Překlenovací příspěvek: Směřován osobě samostatně výdělečně činné. Z příspěvku hradí osoby samostatně výdělečně činné [OSVČ] provozní náklady – nájemné, paliva aj.
[Pozn. red.: Příspěvek může být poskytnut nejdéle po dobu pěti měsíců a výše příspěvku je maximálně 0,25 násobku průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku.]
- Příspěvek na zapracování: Pro zaměstnavatele, který přijímá do pracovního poměru uchazeče, který vyžaduje zvýšenou pozornost.
[Příspěvek na zapracování se poskytuje maximálně po dobu tří měsíců a měsíční příspěvek na jednu fyzickou osobu, může činit maximálně polovinu minimální mzdy.]
- Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program: Čerpá ho zaměstnavatel, který přechází na nový podnikatelský program. Avšak pouze v tom případě, že nemůže zaměstnancům zabezpečit práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Příspěvek může sloužit jako částečná náhrada mzdy.
- Poradenství: Pomoc s výběrem zaměstnání. Poradenství poskytuje přímo úřad práce.
- Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením: Vytváření chráněných pracovních míst, které jsou poskytovány pouze osobám se zdravotním postižením.
- Cílené programy k řešení nezaměstnanosti: Zvýšení uplatnitelnosti se na trhu práce.
Chcete vědět více? Pak:
- Odvody na sociální pojištění patří v ČR k nejvyšším v Evropě. A co za to?
- Státní podporu v ČR dostane i milionář, pakliže má slabý příjem
- Jaké přídavky, příspěvky a sociální dávky nabízí sociální pojištění
