Český pracovní trh zůstává i přes pokles ekonomiky nepružný. Nezaměstnanost v Česku je nejnižší v EU a firmy napříč obory nemají pracovníky. Vláda sice otevřela pracovní trh lidem z Ukrajiny, podle personalistů ale jen to nestačí.
Ředitel Grafton Recruitment a Gi Group Martin Malo tvrdí, že dlouhodobá přílišná závislost Česka na pracovnících z Ukrajiny je sice nejjednodušší, podle jeho slov ale jde o chybné řešení nedostatku lidí na tuzemském trhu práce.
„Aktuálně je kvůli všeobecné mobilizaci a válce nábor z této země prakticky nemožný a jiné zdroje uchazečů o práci nejsou dostatečné,“ vysvětluje proč.
Související problém je i to, že Ukrajincům otevřely pracovní trhy i další země. Mnoho z těch, kteří u nás pracovali, odešlo například do Německa. Tuzemské firmy tak náhle zůstaly bez již zapracovaných pracovníků z Ukrajiny. To v nedávném podcastu na zdravotnickém serveru ZdraveZpravy.cz potvrdila i šéfka skupiny Penta Hospitals CZ Barbora Vaculíková. I z jejích zdravotnických zařízení odešla část pracovnic z Ukrajiny za vyšším výdělkem do západních evropských zemí.
Martin Malo tvrdí, že problém může vyřešit česká vláda, a to přesměrováním schválených kvót v Programu kvalifikovaný zaměstnanec z Ukrajiny na jiné země.
„Vláda je ale v této oblasti překvapivě pasivní a jen vyčkává další vývoj na Ukrajině a patrně i výsledků komunálních voleb,“ upřesňuje.
Tímto přístupem Česko podle něj ztrácí konkurenční výhodu vůči okolním zemím v čele s Polskem. To totiž podle jeho slov – na rozdíl od Česka – velmi dobře pochopilo, že pokud má ekonomika růst, je potřeba zabezpečit dostatek kvalifikovaných uchazečů. Což v praxi značí změnu nastavení pravidel ekonomické migrace. Dodejme, že Polsko je před Českem napřed i v rychlosti vydávání stavebních povolení, a to nejen pro dopravní infrastrukturu.
Situace na českém pracovním trhu je jen špatná
Podle personalistů i zástupců firem navzdory současným ekonomickým potížím mnohé obory rostou. Stejně jako v minulých letech ale narážejí na doslova vyluxovaný trh práce.
„Žádný trh práce v Česku neexistuje!!! Je to jen přetahovaná o lidi, kteří na něm už jsou. Například u IT vývojářů jsme narazili na strop. Platíme jim až 7,5 tisíce korun za den. A stejně vývojáři nejsou,“ uvedl v nedávném podcastu FinTag.cz majitel IT firmy Meddi, která se zabývá vývojem telemedicínských řešení, Jiří Pecina.
Rozpaky nad fungování českého trhu vyjádřila na výroční konferenci Sdružení pro zahraniční investice – AFI [6.9.] i někdejší šéfka Národní rozpočtové rady a současná viceguvernérka České národní banky Eva Zamrazilová. Jedním z důvodů je podle jejího názoru přílišná ochrana zaměstnanců. Co se týče najímání lidí ze zahraničí, uvedla zkušenost české firmy, které trvalo najmout IT odborníka z Indie devět měsíců. Zmínila i poměry v USA, kde lidé o práci přicházejí a znovu jí získávají podle vývoje ekonomiky. Což podle ní zřetelně ukázala i pandemie covidu.
Potřebujeme začít zase pracovat, nabídl jako řešení krize Singer
Podobně se na konferenci vyjádřil někdejší guvernér ČNB a dnes hlavní ekonom Generali CEE Holding a bývalý guvernér ČNB Miroslav Singer. Za příklad uvedl, jak obtížně u nás získávají pracovní povolení například pracovníci jihokorejské automobilky Hyundai, která ale má v Česku významný výrobní závod.
„Okamžitě bych odejmul pravomoci v této věci cizinecké policii. Její postupy vůči pracovníkům ze zahraničí jsou z principu nedůstojné,“ navrhl i konkrétní řešení, jak situaci začít měnit.
Firmy napříč obory se snaží získat pracovníky
Mezitím se tuzemské firmy snaží získat a udržet pracovníky, jak to jen jde. Podle Martina Mala, který vychází z aktuálního průzkumu společnosti Grafton Recruitment a Gi Group, vedle tradičních bonusů a prémií některé z nich nabízejí i benefit v podobě ročního dorovnání mzdy podle aktuální inflace. Což platí zejména v oboru informačních technologií nebo podnikových služeb. Díky prohlubujícímu se nedostatku lidí se běžným jevem stává také nástupní bonus a odměna za doporučení nového pracovníka. Ve výrobě jde nejčastěji v obou případech o 25 tisíc Kč. Výjimkou ale není ani dvojnásobná částka. V IT nebo farmacii pak jde obvykle o šesticiferné částky.
Náborové příspěvky jsou stále častější. Činí desítky i stovky tisíc
Ostatně jen v IT podle kvalifikovaných odhadů chybí v Česku kolem 20 až 30 tisíc IT pracovníků. Nejhůře se firmám daří obsazovat seniorní pozice v oblasti developmentu. Nedostatek hlásí i v případě Java developerů. Zaměstnávání cizinců se s ohledem na situaci v Evropě může nabízet jako vhodné řešení. V mnoha firmách podle Mala zůstává překážkou komplikovaný proces s pracovními vízy.
Obdobná situace panuje v oblasti výroby. Největší zájem mají firmy o svářeče, CNC obráběče, elektrotechniky, konstruktéry, projektanty a technology ve výrobě, stále častěji poptávají i pracovníky pro oblast kvality. Nedostatek pracovníků je podle zmíněného průzkumu umocněn odlivem již zavedených lidí z Ukrajiny, kteří se vrátili zpět do své vlasti.
Problém nemá pouze IT, ale i stavebnictví a obchod
I přesto, že nové stavební projekty brzdí stoupající ceny energií a stavebních materiálů, růst hypotečních sazeb a inflace, poptávka po zaměstnancích ze stavebnictví stále roste. Na trhu práce chybí zejména řemeslnické a dělnické profese, nejvíce zedníci a truhláři. Jejich nedostatek prohlubuje válka na Ukrajině, která byla zdrojem dobrých pracovníků. Oproti loňskému roku se začaly častěji obsazovat i pozice v oblasti udržitelnosti a firmy poptávají stavbyvedoucí, projektanty, rozpočtáře a správce budov.
V oboru obchodu a marketingu nadále přetrvává zvýšená poptávka po zaměstnancích z oblasti e-komerce a výkonnostního marketingu. Nejvíce žádaní jsou aktuálně business analytici, PPC specialisté a obecně zaměstnanci, kteří umí pracovat s daty, vyčíst z nich trendy a sledovat zákaznickou zkušenost. Právě ta nyní ve firmách silně rezonuje a firmy na ni kladou čím dál větší důraz. Zvýšená poptávka panuje v oblasti tvorby obsahu pro web a sociální sítě, proto jsou více než kdy jindy žádaní obsahoví specialisté a copywriteři.
Co se týká obchodu, největší rozmach doznala oblast e-komerce a služeb. Firmy potřebují zaměstnance na akvizici a rozvoj obchodu, tedy hlavně business developery. U obchodních zástupců především s důrazem na technické znalosti. Jejich startovací mzdy vzrostly, a to i u juniorů napříč regiony.
Pracovníky postrádá logistika, administrativa i finance
Firmám z oboru logistiky a dopravy podle průzkumu chybí nejvíce uchazeči na pozice vedoucích logistiky, skladníků, řidičů VZV, skladových operátorů, materiálních plánovačů a dispečerů. Zaměstnavatelé poptávají kandidáty se zkušenostmi v takzvané interní logistice. Vzhledem k omezení finančních zdrojů tím totiž šetří externě vynaložené náklady.
V oblasti administrativy je vůbec nejhledanější pozicí office manažer/ka. Kvůli nutnosti znalosti anglického jazyka, bývá obsazení této pozice v praxi problém. V administrativě musí pracovníci navíc zastávat v rámci jedné pozice více rolí. Což je i důvod zvýšené fluktuace. V oblasti práva jsou aktuálně nejvíce poptávané pozice koncipientů.
Organizace z oboru bankovnictví a finančních služeb nadále aktivně poptávají nové zaměstnance. Oproti loňskému roku ale nehledají jen náhrady za bývalé zaměstnance. Naopak otevírají nová pracovní místa, a to především v oblasti investic. Mezi nejhůře obsazované pozice patří mzdoví a finanční účetní a fakturanti. Firmy, které nenabízejí možnost home office, často přicházejí o kandidáty.
Problém hlásí zdravotnictví. Navzdory dobrým příjmům
Nadále přetrvává dlouhodobý nedostatek kvalifikované pracovní síly ve farmacii a zdravotnictví. Atestované lékaře jen těžko shánějí i soukromé kliniky, které kandidáti obvykle upřednostňují. Zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny brání jazyková bariéra a byrokracie zároveň. Mzdy zdravotních sester v loňském roce atakovaly padesátitisícovou hranici, a to hlavně díky přesčasům a covidovým bonusům.
V oblasti farmacie firmy nejvíce poptávají uchazeče na pozice registračních specialistů a manažerů, farmakovigilance a pracovníky v oblasti výroby léčiv a kvality.
–DNA–
Oj to jsou zase pohádky o cizincích. Ideální způsob jak zhoršit nedostupnost bydlení a prestiž firmy je dotáhnout do regionu hromadu cizinců. Zaměstnavatelé kteří se o zaměstnance řádně starají problém s fluktuací nemívají. Ale holt jsou tu tací, kteří chtějí hotové lidi, 5 let praxe v oboru podmínkou, plat pod průměrem a pak se diví že jim každý utíká. TOTO je trh, nikoliv likvidace tržních mechanik dumpingem neomezeného množství levné pracovní síly. Hoši mají trochu zmatek v tom, co je trh, konkurenční prostředí a konkurenční boj. Holt si někteří stále myslí, že právo na zaměstnance má i ten největší shit zaměstnavatel, ale takhle trh fakt nefunguje 😃