MPSV: Minimální mzda od ledna 2024 vzroste o 1600 či 2100 Kč

Minimální mzda se má podle podkladů Ministerstva práce a sociálních věcí [MPSV] pro jednání tripartity od ledna 2024 zvednout o 1 600 Kč nebo 2 100 Kč. Odboráři prosazují růst o 2 200 korun, zaměstnavatelé se skokovým růstem nesouhlasí.

Nejnižší výdělek by se podle návrhu ministerstva práce a sociálních věcí od příštího roku zvedl ze současných 17 300 korun nově buď na 18 900 korun, nebo i 19 400 korun. Resort v navrhovaném přidání o 1 600 Kč nebo 2 100 Kč vychází z variant chystaného vzorce pro pravidelnou valorizaci minimální mzdy. A z evropské směrnice o přiměřeném výdělku, na jejíž implementaci mají unijní země dva roky.

Minimální mzda se letos v lednu zvýšila o 1 100 korun na 17 300 korun. Podle podkladů za nejnižší částku loni v Česku pracovalo asi 118 000 lidí.

Odboráři z Českomoravské konfederace odborových svazů [ČMKOS] prosazují pro příští rok růst minimální mzdy o 2 200 korun na 19 500 korun. Zaměstnavatelé se skokovým navýšením nesouhlasili. Argumentují hlavně tím, že se s minimální mzdou zvyšují i zaručené mzdy. Ty představují nejnižší výdělky podle odbornosti, odpovědnosti a náročnosti práce a vyplácejí se v osmi stupních. Pohybují se od minimální mzdy až do jejího dvojnásobku. Pro letošek se upravil jen nejnižší a nejvyšší stupeň zaručených mezd.

Minimální mzda a nařízení EU

Přiměřené minimální mzdy na území Evropské unie upravuje směrnice, kterou sedmadvacítka přijala loni. Předpis doporučuje jako vodítko pro stanovení částky 60 procent mediánu hrubé mzdy či 50 procent průměrné hrubé mzdy. Členské státy mají na uvedení unijních pravidel do praxe dva roky.

Nejnižší výdělek v ČR nyní odpovídá zhruba 40 procentům průměrné mzdy. Podle první navrhované verze by se měl do roku 2028 dostat na 45 procent průměru. Každý rok by tedy podíl rostl o jeden procentní bod. Od ledna příštího roku by to znamenalo přidání o 1 600 korun, tedy o 9,2 procenta.

Polsko opět zvedne minimální mzdu. Česko se k tomu nechystá

Poměr nejnižšího a průměrného výdělku by pak činil 41,1 procenta. Růst minimální mzdy zatěžuje především zaměstnavatele. Při růstu o 1 600 korun by se jim zvedly náklady na nejméně placeného pracovníka, tedy s minimální mzdou, celkem o 2 141 korun měsíčně. To je o 25 690 korun ročně. Celkem by je to mohlo stát 2,9 miliardy korun ročně navíc.

Společně s minimální mzdou rostou i pojistné odvody. Při zmiňovaném růstu o 1 600 korun stát na sociálních odvodech získá 680 milionů korun navíc. A zdravotní pojišťovny od zaměstnanců vyinkasují 290 milionů korun navíc.

Růst minimální mzdy o 2 100 korun

Ve druhé verzi návrhu MPSV by do pěti let měla minimální mzda odpovídat polovině průměrné mzdy. Podíl by tak každý rok rostl o dva procentní body. V lednu by se tedy měla částka zvednout o 2 100 korun, to je o 12,1 procenta. Poměr by příští rok dosahoval 42,1 procenta. Zaměstnavatelům by se náklady na zaměstnance zvedly o 2 810 korun měsíčně, za rok o 33 718 korun. Celkem jsou to asi čtyři miliardy korun navíc.

Na sociálních odvodech by stát od pracovníků dostal o 930 milionů korun navíc. Rozpočet zdravotních pojišťoven by si polepšil o dalších 400 milionů korun.

Zaručené mzdy by se v první variantě při dorovnání šesti zmrazených stupňů a navýšení pohybovaly od 18 900 do 37 800 korun. Jednotlivé částky by se upravily o 9,2 až 16,8 procenta. Mzdové náklady by zaměstnavatelům příští rok vzrostly o 6,48 miliardy korun. Ve druhé variantě by zaručené mzdy byly mezi 19 400 a 38 800 korunami. A jednotlivé stupně by se zvedly o 12,1 až 20,3 procenta.

Na mzdy a odvody by zaměstnavatelé potřebovali navíc 8,05 miliardy korun. Pokud by se zaručené výdělky nedorovnávaly a jen se zvedly podobně jako minimální mzda o 9,2 nebo 12,1 procenta, pak by náklady zaměstnavatelů činily 4,88 či 6,4 miliardy korun.

Zaměstnavatelé již dříve prosazovali oddělení zaručených mezd od minimální mzdy. Podle podnikatelů by se zaručené částky měly případně domlouvat až v kolektivním vyjednávání. Odbory s tím ale nesouhlasí. Podle nich by se počet stupňů ale mohl snížit z osmi na pět.

–ČTK/RED–